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劳动合同自动解除 |
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| 作者：合同律师 发表时间：2008年 版权：合同律师 免费法律咨询>> | 合同法网推荐 |
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《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。“ 第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。(www.hetong365.com) 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 你与单位之间的劳动合同关系合法成立，即便你受到刑事处罚，但你的合法权益同样还受到法律保护。单位如果要解除与你之间的劳动关系，同样要遵循我国《劳动法》和《合同法》的相关规定。(www.hetong365.com) <<劳动法>>第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。” 虽然你因侵占单位的财物被法院依法追究刑事责任，单位可以根据以上规定单方行使劳动合同解除权来解除与你之间的劳动合同,但并不是必须解除,这不意味着单位与你之间的劳动合同因你被判刑而自动解除。单位应该以通知的形式告知你，当然,可以随时通知，不必提前30天通知。只有单位的解除劳动合同的通知送达与你，你与单位的劳动合同才依法解除,因此,单位所谓的因你被判刑、劳动合同自动解除的说法没有法律依据。(www.hetong365.com) （版权声明：本站内容、观点、评论均由律师严格审核编辑，供法律爱好者学习参考，如需转载，必须注明《来源：合同法网www.hetong365.com》，转载本站内容未标明来源的均视为侵权，本站将定调查侵权情况，一旦发现，将通过法律措施严惩侵权者。*欢迎网友举报*） |
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