网站导航
广告服务
律师推荐|
|
网站导航 广告服务 律师推荐 |
|
| 买卖合同知识 | 委托合同知识 | 仓储合同知识 | 投资合同知识 | 房产合同知识 | 合同订立生效 | 建设工程合同知识 | 融资租赁合同知识 | | 赠与合同知识 | 行纪合同知识 | 保管合同知识 | 证券合同知识 | 借款合同知识 | 合同履行 | 特许经营合同知识 | 国际贸易合同知识 | | 担保合同知识 | 居间合同知识 | 运输合同知识 | 经营合同知识 | 劳动合同知识 | 合同变更解除 | 股权转让合同知识 | 合同纠纷诉讼仲裁 | | 租赁合同知识 | 承揽合同知识 | 招标合同知识 | 涉外合同知识 | 技术合同知识 | 合同违约责任 | 电水气热合同知识 | 合同法律法规解释 | 合同法律咨询>> 合同法律案例>> 合同法学论文>> 大家说法>> 合同法在线教程>> ●合同范本大全 |
| 合同法网 >> 合同变更解除 >> 试用期解除劳动合同 |
试用期解除劳动合同 |
||
| 作者：合同律师 发表时间：2008年 版权：合同律师 免费法律咨询>> | 合同法网推荐 |
|
试用期解除劳动合同 试用期解除劳动合同 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。(www.hetong365.com) 【解读】本条是关于试用期解除劳动合同条件和程序的规定 用人单位在试用期解除劳动合同的条件是，出现本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。(www.hetong365.com) 这一规定，旨在严格用人单位在试用期内解除劳动合同的条件。实践中部分用人单位往往滥用试用期，无理由地解除劳动合同，以次获得最小化的用工成本。(www.hetong365.com) 用人单位在试用期解除劳动合同必须向劳动者说明理由。(www.hetong365.com) 严格程序，同样是为了限制用人单位在试用期内随意解除劳动合同。同时向劳动者说明理由，一方面保证了劳动者的知情权，另一方面也可以避免争议的发生。(www.hetong365.com) 试用期解除劳动合同 试用期解除劳动合同 （版权声明：本站内容、观点、评论均由律师严格审核编辑，供法律爱好者学习参考，如需转载，必须注明《来源：合同法网www.hetong365.com》，转载本站内容未标明来源的均视为侵权，本站将定调查侵权情况，一旦发现，将通过法律措施严惩侵权者。*欢迎网友举报*） |
|
|
| 法律编辑：合同律师 法律审核：合同法网 |
| 优秀法律网站导航>> |
|
| 搜索：试用期解除劳动合同 相关内容 | |
试用期解除劳动合同 |
