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就业协议违约 |
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| 作者：合同律师 发表时间：2008年 版权：合同律师 免费法律咨询>> | 合同法网推荐 |
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近日从本市部分高校毕业生就业指导部门获悉，与原先的毕业生就业协议违约金条款“金额不高于乙方月收入数”相比，今年版的协议标注了“建议”字样，即条款内容变为“建议金额不高于乙方月收入数”。江三角律师事务所主任陆敬波律师解读，此举意味着本市毕业生就业协议不再设违约金上限。(www.hetong365.com) 据一名高校毕业生就业指导中心的老师介绍，以往就业协议对违约金并无任何限制或建议性说明，曾出现过万元以上的违约金纠纷。此后的就业协议增加了违约金上限内容，很多人认为，增加了上限后，可以保护学生的利益。(www.hetong365.com) 但今年的就业协议在违约金上限内容前增加了“建议”字样。“就业协议是由教育相关部门统一制订的文本，因此对于毕业生和用人单位都有一定的约束力。具体条文的变化只会表明协议更加规范。” 对于就业协议违约金条款增加“建议”问题，陆敬波解释说，就业协议只是一种示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人单位和毕业生参考，因此，原先的限制性条文本身并无法律效力。只有国家出台的法律、法规、规章等明确要求对违约金设上限，才能起到法律意义上的保护作用。“标注了‘建议’后，一是体现就业协议的示范性作用，二是更加尊重用人单位和毕业生双方的合意，其目的是促进就业。因此，具有积极意义。” 不过，陆敬波提醒毕业生，最主要的是应届毕业生在就业签约时充分做好自己的职业规划，与就业单位充分沟通了解，走好职业人生的第一步，才能真正保护自身的利益。(www.hetong365.com) （版权声明：本站内容、观点、评论均由律师严格审核编辑，供法律爱好者学习参考，如需转载，必须注明《来源：合同法网www.hetong365.com》，转载本站内容未标明来源的均视为侵权，本站将定调查侵权情况，一旦发现，将通过法律措施严惩侵权者。*欢迎网友举报*） |
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