法律网站
律师推广
律师推荐|
|
法律网站 律师推广 律师推荐 |
|
| 买卖合同知识 | 委托合同知识 | 仓储合同知识 | 投资合同知识 | 房产合同知识 | 合同订立生效 | 建设工程合同知识 | 融资租赁合同知识 | | 赠与合同知识 | 行纪合同知识 | 保管合同知识 | 证券合同知识 | 借款合同知识 | 合同履行 | 特许经营合同知识 | 国际贸易合同知识 | | 担保合同知识 | 居间合同知识 | 运输合同知识 | 经营合同知识 | 劳动合同知识 | 合同变更解除 | 股权转让合同知识 | 合同纠纷诉讼仲裁 | | 租赁合同知识 | 承揽合同知识 | 招标合同知识 | 涉外合同知识 | 技术合同知识 | 合同违约责任 | 电水气热合同知识 | 合同法律法规解释 | 合同法律咨询>> 合同法律案例>> 合同法学论文>> 法律说法>> 合同法在线教程>> ●合同范本大全 |
| 合同法网 >> 合同违约责任 >> 辞职 违约金 |
辞职 违约金 |
||
| 作者：合同律师 发表时间：2008年 版权：合同律师 免费法律咨询>> | 合同法网推荐 |
|
辞职违约金怎么解决 正确的做法，是递交辞职报告，要求领导签收（注意不是签字同意），只要他收下就可以。如果他不愿意签收，只要找到人证明他确实收到即可，电子邮件有效。然后你做满一个月，就可以正常离职。如果你没有做满一个月就离职，那么需要赔偿一个月的工资作为违约金。这一个月中，你应该算正常上班，是要付工资给你的，但是你的假条必须领导同意，否则算旷工。(www.hetong365.com) 2006年底，你的领导才找你，那期间有没有支付你工资呢？如果有，那么你必须补全你的劳动关系，才能去新公司上班。如果没有支付你工资，那么从停止支付的那一天起，60天后，也就是劳动仲裁期过后，你们就不再存在任何劳动关系了。你不算违约，而且现在已经过了你的合同期，你没有续签合同，更不存在劳动关系了。(www.hetong365.com) 违约金一般确实是公司和个人相互协定的，你签了字，照例你必须承担。但是如果你觉得过高，可以提起劳动仲裁，如果远远超过你的偿还能力，那么这个就是剥夺了你的辞职权，仲裁委员会会进行调解，你也许不用赔那么多。(www.hetong365.com) 但是楼主你不要担心，按你的情况，如果像上面说的，公司停止发薪超过60天，那么视为公司自动放弃这个权力，你不需要支付违约金，这与金额无关，因为已经过了公司追溯得时间了。(www.hetong365.com) 如果他们一直在付你工资，（虽然我知道那不太可能），那楼主你要小心了，你的合同是3月，现在是4月，你必须熬过5月才算正式摆脱他们。因为60天的有效期里，他们随时可以提起劳动仲裁。希望他们没有付你工资，呵呵。(www.hetong365.com) （版权声明：本站内容、观点、评论均由律师严格审核编辑，供法律爱好者学习参考，如需转载，必须注明《来源：合同法网www.hetong365.com》，转载本站内容未标明来源的均视为侵权，本站将定调查侵权情况，一旦发现，将通过法律措施严惩侵权者。*欢迎网友举报*） |
|
|
| 法律编辑：合同律师 法律审核：合同法网 |
| 优秀法律网站>> | 
|
| 搜索：辞职 违约金 相关内容 | |
辞职 违约金 |
