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违约补偿 |
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| 作者：合同律师 发表时间：2008年 版权：合同律师 免费法律咨询>> | 合同法网推荐 |
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违约补偿 一家律师事务所在长达两年的劳动法研究、调查和咨询中接待过数百名市民投诉咨询，其中8成以上市民将经济补偿金、赔偿金和违约金3个概念混淆，很多单位在与员工签订合同时错将违约金当成经济补偿金。对此，法律界人士指出，经济补偿金、赔偿金和违约金不是一回事儿，若张冠李戴，员工、单位都可能遭受损失。(www.hetong365.com) 曾在浦东一家民营企业打工的姜先生，在签订劳动合同时规定了违约必须承担5000元违约金。今年8月，单位将姜先生辞退后仅支付了5000元的违约金，只字不提补偿金。因为没有弄清这三者之间的关系和使用条件，姜先生白白损失了3000多元的经济补偿金。业内人士提醒，市民如果在签订合同、与单位解除劳动关系时遇到此类纠纷，最好到相关法律部门进行咨询。(www.hetong365.com) -经济补偿金：用人单位依法律规定在特定条件下给付劳动者的一种补偿。(www.hetong365.com) 案例：苏先生患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，在这种情况下单位只能与员工解除劳动合同，但单位必须按照每满一年给予员工本人一个月工资收入的经济补偿。(www.hetong365.com) -赔偿金：劳动合同当事人因违反合同约定，造成双方损失而对此损失的赔偿。(www.hetong365.com) 案例：甲单位招聘了在职员工钱先生，由此给钱先生工作的原单位造成难以完成订单的赔偿损失。对此，甲单位应承担连带赔偿责任，向原用人单位赔偿生产、经营和工作造成的直接经济损失；因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。(www.hetong365.com) -违约金：劳动合同当事人事先约定的违约方给守约方支付的固定金额。(www.hetong365.com) 案例：员工违反保守商业秘密约定，根据劳动合同当事人在劳动合同中约定的保密条款，员工必须按规定支付违约金。(www.hetong365.com) 违约补偿 违约补偿 （版权声明：本站内容、观点、评论均由律师严格审核编辑，供法律爱好者学习参考，如需转载，必须注明《来源：合同法网www.hetong365.com》，转载本站内容未标明来源的均视为侵权，本站将定调查侵权情况，一旦发现，将通过法律措施严惩侵权者。*欢迎网友举报*） |
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