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劳动合同范本（国营企业） |
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| 作者：合同律师 发表时间：2008年 版权：合同律师 免费法律咨询>> | 合同范本大全推荐 |
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国营企业职工劳动合同书 职工姓名： 单 位：延边新华印刷厂 根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。(www.hetong365.com) 二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。(www.hetong365.com) 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 １．本厂实行八小时工作制和一周一休制。(www.hetong365.com) ２．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。(www.hetong365.com) ３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。(www.hetong365.com) ４．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。(www.hetong365.com) ５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。(www.hetong365.com) 二、企业的权利和义务 权 利： 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。(www.hetong365.com) 义 务： １．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。(www.hetong365.com) ２．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。(www.hetong365.com) ３．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。(www.hetong365.com) ４．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。(www.hetong365.com) 三、职工的权利和义务 权 利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。(www.hetong365.com) 义 务： １．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。(www.hetong365.com) ２．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。(www.hetong365.com) ３．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。(www.hetong365.com) ４．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。(www.hetong365.com) 四、劳动报酬及保险福利待遇 １．试用期工资： 级 月 元。(www.hetong365.com) ２．学徒工资：第一年 月 元。(www.hetong365.com) 第二年 月 元。(www.hetong365.com) 第三年 月 元。(www.hetong365.com) ３．转正后工资： 元。(www.hetong365.com) ４．定级后工资： 元。(www.hetong365.com) ５．调资晋级： ６．保险福利待遇。(www.hetong365.com) 依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。(www.hetong365.com) 五、劳动纪律 １．遵守国家有关法律、法规。(www.hetong365.com) ２．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。(www.hetong365.com) 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 １．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。(www.hetong365.com) ２．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。(www.hetong365.com) ３．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。(www.hetong365.com) ４．下列情况企业可以解除劳动合同： ①在试用期内发现不符合上岗条件的。(www.hetong365.com) ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。(www.hetong365.com) ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。(www.hetong365.com) ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。(www.hetong365.com) ⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。(www.hetong365.com) ５．下列情况企业不得提出解除劳动合同： ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。(www.hetong365.com) ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。(www.hetong365.com) ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。(www.hetong365.com) ６．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。(www.hetong365.com) ②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。(www.hetong365.com) ③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。(www.hetong365.com) ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。(www.hetong365.com) ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。(www.hetong365.com) ７．下列情况职工不得提出解除劳动合同： ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。(www.hetong365.com) ②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。(www.hetong365.com) ８．劳动合同期满后自行终止。(www.hetong365.com) ９．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。(www.hetong365.com) １０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。(www.hetong365.com) ┌──────────────────────────────────┐ │七、其他事项 │ │ 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会│ │进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─┬────────────────────────────────┤ │ │ │ │企│ │ │业│ │ │意│ │ │见│ 年 月 日（章） │ │ │ │ ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤ │法│ │ │ │ │定│ │ │ │ │代│ │职│ │ │表│ │ │ │ │或│ │ │ │ │法│ │ │ │ │定│ │ │ │ │委│ │工│ │ │托│ │ │ │ │人│ 年 月 日（章） │ │ 年 月 日（章） │ ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤ │ │ │ │ │ 年 月 日 生效 │ └──────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────┐ │ │ │ 劳动合同续定表 │ │ │ │ 续定期限 自 年 月 日 │ │ 共 年 个月 │ │ 至 年 月 日 │ │ 续定合同有关事宜： │ │ │ │ │ │ │ ├─┬────────────────────────────────┤ │ │ │ │企│ │ │业│ │ │意│ │ │见│ │ │ │ 年 月 日（章） │ ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤ │法│ │ │ │ │定│ │ │ │ │代│ │职│ │ │表│ │ │ │ │或│ │ │ │ │法│ │ │ │ │定│ │ │ │ │委│ │工│ │ │托│ │ │ │ │人│ 年 月 日（章） │ │ 年 月 日（章） │ ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤ │ │ │ │ │ 年 月 日 生效 │ └──────────────────────────────────┘ （版权声明：本站内容、观点、评论均由律师严格审核编辑，供法律爱好者学习参考，如需转载，必须注明《来源：合同法网www.hetong365.com》，转载本站内容未标明来源的均视为侵权，本站将定调查侵权情况，一旦发现，将通过法律措施严惩侵权者。*欢迎网友举报*） |
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